KDK'dan Emsal Karar: Bayram Günleri Yıllık İzin Süresinden Düşülmemeli

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğine ilişkin emsal bir karar aldı. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, kararın yapılacak çalışmalarda değerlendirileceğini bildirdi.

Bayram tatilini izinle birleştirdi, iki günü eksik sayıldı
Isparta’da görev yapan bir kamu çalışanı, Kurban Bayramı’nı yıllık izinle birleştirerek 6-9 Haziran tarihleri arasında izin kullandı. Ancak bayramın hafta sonuna denk gelen iki günü yıllık izinden düşülünce, çalışan bu uygulamaya itiraz etti. Kurumdan olumsuz yanıt alınca konu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşındı.

KDK başvurucuyu haklı buldu
Başvuruyu inceleyen KDK, Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan bilgi talep etti. Bakanlık, Cumhurbaşkanlığı’nın mevcut görüş yazısını gerekçe göstererek cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edildiğini belirtti. Ancak KDK, genel tatil günlerinin dinlenme hakkının bir parçası olduğunu vurgulayarak başvurucuyu haklı buldu.

Tüm kamu kurumlarına tavsiye
KDK, Gençlik ve Spor Bakanlığı’na hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi yönünde tavsiye kararı verdi. Ayrıca, uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de aynı tavsiyeyi iletti.

Cumhurbaşkanlığı: Çalışma yapılacak
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, KDK’ya gönderdiği cevapta tavsiyenin yapılacak düzenlemelerde dikkate alınacağını bildirdi.

Dinlenme hakkı anayasal güvence altında
KDK kararında, yıllık iznin çalışanların dinlenme hakkı kapsamında olduğu belirtilerek şu ifadeler yer aldı:

"Yıllık izin tarihleri içinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günleri, 2429 sayılı Kanun’a göre genel tatil niteliği taşır. Bu günlerin izin süresinden düşülmesi, çalışanların anayasal dinlenme hakkını daraltır. Bu nedenle tüm kamu kurumlarında uygulama birliği sağlanmalı ve genel tatil günleri, haftanın hangi gününe denk gelirse gelsin, yıllık izinden düşülmemelidir."