Kamuda Esnek Çalışma Modeli Geliyor
Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, kamu personelinin verimliliğini artırmak amacıyla kısa, hibrit ve evden çalışma gibi esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmalarının tamamlanmak üzere olduğu belirtildi.
Kamu personeli için esnek model planı
2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre, kamuda esnek çalışma sistemine geçiş için hazırlıklar hız kazandı. Programda, kamu personelinin daha verimli çalışabilmesi için “iyi uygulamaların yaygınlaştırılması” ve esnek çalışma düzeninin hayata geçirilmesi hedefleniyor. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda yürütülen çalışmalarda, kısa, hibrit ve evden çalışma gibi yeni modellerin mevzuata entegre edilmesi planlanıyor.
Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bunların 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli, 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde görev yapıyor.
Sosyal güvenlik sistemi esnek modele uyum sağlayacak
Programda, sosyal güvenlik mevzuatının değişen iş gücü koşullarına uyumlu hale getirilmesi öngörülüyor. Bu kapsamda, kısmi süreli, evden veya hibrit çalışma gibi modellerin sosyal güvenlik sistemine entegrasyonu için teknik ve hukuki düzenlemeler yapılacak. Dijitalleşme ile birlikte ortaya çıkan yeni çalışma biçimlerinin sosyal güvenlik sistemiyle uyumlaştırılması amacıyla altyapı güçlendirilecek.
Kamu Personeli Bilgi Sistemi devreye giriyor
Kamu kurumlarında insan kaynakları yönetiminde etkin politikalar oluşturulması için Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) devreye alınacak. KPBS ile kamu personeline ilişkin güncel istihdam verilerinin merkezi bir sistemde toplanması hedefleniyor.
Sisteme entegre edilecek veriler sayesinde kamu personelinin durumu, hareketliliği ve görev değişiklikleri analiz edilerek karar destek süreçlerine katkı sağlanacak. Ayrıca görevde yükselmede liyakat esaslı yöntemlerin güçlendirilmesi için yazılı ve sözlü sınav sistemlerinde de güncelleme yapılacak.
Amaç: Verimlilik ve adalet odaklı kamu yönetimi
Yeni düzenlemelerle kamu kurumlarında verimliliğin artırılması, çalışma koşullarının çağın gerekliliklerine uygun hale getirilmesi ve kamu yönetiminde adaletli bir insan kaynakları sistemi oluşturulması hedefleniyor.
