Polis Atamalarında Yeni Dönem Başladı: Görev Puanı Esaslı Sistem Devrede

Emniyet Genel Müdürlüğü'nde atama ve tayin süreçlerinde köklü bir değişiklik hayata geçirildi. İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, 22 bin polis için yapılan atama ve yer değiştirme işlemleri kapsamında düzenlenen programda yeni sistemi kamuoyuyla paylaştı.

Yerlikaya, Emniyet Hizmetleri Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle birlikte artık polislerin görev puanına göre atanacağını duyurdu. Tıpkı öğretmenlerde olduğu gibi, polislerin tayinleri de bundan böyle bu puan üzerinden yapılacak.

Görev Puanı Nasıl Hesaplanıyor?

Yeni sistemde görev puanı, birimde geçirilen süre ile görev yerinin zorluk derecesine göre hesaplanıyor. Puanlama dört ana unsurdan oluşuyor:

  1. Günlük Görev Yeri Puanı: Görev yapılan ilin bölgesine göre belirleniyor. İstanbul ve bazı bölgelere ek puan veriliyor.

  2. Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması: İllerin gelişmişlik düzeyi puanlamaya yansıtılıyor.

  3. İl Tercih Edilme Puanı: Son 5 yıldaki tercihlere göre puan belirleniyor.

  4. İş Yükü Puanı: Aynı dönemde personel başına düşen olay sayısı dikkate alınıyor.

Bu dört kriterin toplamı, personelin görev puanını oluşturuyor.

Zorlu Görevlere Puan Avantajı

Yeni sistemle, görev yoğunluğu fazla olan illerde ya da mahrumiyet bölgelerinde çalışan personele daha yüksek puan verilerek, atama sürecinde avantaj sağlanıyor. Bu da adil bir dağılımın kapısını aralıyor.

22 Bin Polis İçin İlk Uygulama

Yeni sistem ilk kez 2025 yılı genel atama döneminde uygulamaya kondu. Bu kapsamda:

  • 7.983 polis Birinci Bölge’den İkinci Bölge’ye,

  • 12.355 polis İkinci Bölge’den Birinci Bölge’ye,

  • 1.707 polis ise İkinci Bölge içinde yer değiştirdi.

Atama sonuçları, Personel Bilgi Sistemi üzerinden 15 dakika içinde erişime açıldı. Ayrıca SMS ile de bilgilendirme yapılarak, atama yazıları 24 saat içinde ilgili illere gönderilecek.

“Atamalarda Adalet ve Şeffaflık Önceliğimiz”

Bakan Yerlikaya, yeni sistemin iki temel amacını şu sözlerle özetledi: “Birincisi, ihtiyaç olan yerlere doğru personelin yönlendirilmesi. İkincisi ise eşitlik ve şeffaflık ilkesine dayalı, adil bir atama süreci oluşturmak.”