Yaklaşık 3 milyon 200 bin kamu görevlisi ile 1 milyon 900 bin memur emeklisini doğrudan ilgilendiren teklifin ardından, hükümet ile sendikalar arasında zam pazarlığı başlayacak. 4. dönem toplu görüşme süreci Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu başkanlığında, 1 Ağustos’ta yapılan ilk toplantıyla başlamıştı. 21 AĞUSTOS’TA SONA ERİYOR Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, “Hükümet, kamu çalışanlarının beklentilerini karşılayacak teklifte bulunursa görüşmeler rahat geçer, beklentilerin uzağındaki her teklif görüşmeleri zora sokar” dedi. Konfederasyon üç alternatifli zam teklifiyle hükümetin karşısına çıkmıştı. 21 Ağustos’a kadar anlaşma sağlanamazsa iş hakem heyetine kalacak. "UZLAŞIYLA SONUÇLANIRSA ÇİFTE BAYRAM OLUR" Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, AA muhabirine yaptığı açıklamada, yaklaşık iki haftadır devam eden görüşmelerin en kritik kısmının maaş artışları maddesi olduğunu belirtti. Konfederasyon olarak sundukları üç alternatifli zam teklifiyle hükümetin karşısına çıktıklarını aktaran Tonbul, görüşmelerde hükümetin de teklifini sunma aşamasına kadar gelindiğini belirtti. Hükümetin sunacağı zam teklifinin görüşmelerin seyrini etkileyecek nitelikte olduğuna işaret eden Tonbul, "Hükümet kamu çalışanlarının beklentilerini karşılayacak bir teklifte bulunursa görüşmeler rahat geçer, buna karşın beklentilerin uzağındaki her teklif ise görüşmeleri zora sokar. Memur-Sen olarak sunduğumuz teklifler gayet makul ve mantıklı teklifler, öyle hükümetin bu artışlar bütçeyi zorlar gerekçesini sunabileceği teklifler değil." dedi. Tonbul, görüşmelerin bitiş tarihi olan 21 Ağustos'a kadar toplu sözleşmenin bağıtlanmasını arzu ettiklerini vurgulayarak, anlaşmazlık halinde işin hakem heyetine kalacağını, bunun da hem kamu çalışanlarını hayal kırıklığına uğratacağını hem de hükümete olan güveni zedeleyebileceğini kaydetti. Toplu görüşmelerin 5 milyon kişiyi doğrudan, 20 milyon kişiyi de dolaylı etkilendiğini anlatan Tonbul, görüşmelerin uzlaşıyla sonuçlanması halinde vatandaşların yaklaşan Kurban Bayramı ile çifte bayram yapabileceğini belirtti. MEMUR-SEN 2018 İÇİN YÜZDE 10+6 ZAM İSTİYO Yaklaşık 3 milyon 200 bin kamu görevlisi ile 1 milyon 900 bin memur emeklisinin 2018 ve 2019 yıllarındaki mali ve sosyal haklarının belirleneceği 4. dönem toplu görüşmeleri için Memur-Sen, üç alternatifli teklif sunmuştu. Buna göre, ilk teklifte, 2018'in ilk altı ayında yüzde 10, ikinci altı ayında yüzde 6, 2019'un ilk altı ayında yüzde 10, ikinci altı ayında yüzde 8 zam öngörülüyor. İkinci teklifte, 1 Ocak 2018'den geçerli olmak üzere taban aylığa 75 lira net zam, aylık, taban aylık ve yan ödeme katsayılarına birinci altı ayda yüzde 7, ikinci altı ayda yüzde 7 zam talep ediliyor. 1 Ocak 2019'dan geçerli olmak üzere de taban aylığa 75 lira net zam, aylık, taban aylık ve yan ödeme katsayılarına birinci altı ayda yüzde 7, ikinci altı ayda yüzde 7 zam isteniyor. Üçüncü teklif ise 1 Ocak 2018'den geçerli olmak üzere, ek ödeme oranlarına 15 puan ilave zam ve birinci altı ayda yüzde 6, ikinci altı ayda yüzde 6 zam ile 2019 için birinci altı ayda yüzde 10, ikinci altı ayda yüzde 8 zam talebini içeriyor. KAMUDA ÇALIŞAN GEÇİCİ PERSONELE EK ÖDEME YOK Gazete Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre Danıştay, kamu kurumlarında 4/C kapsamında istihdam edilen geçici personele 2011 yılında çıkartılan ve “eşit işe eşit ücret” öngören 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde “ek ödeme” yapılmasına ilişkin mahkeme kararlarını “kanun yararına” bozdu. Böylece, geçici personelin, çalıştıkları kurumlarda kendileriyle aynı işi yapan kişilere yapılan “ek ödeme”lerden yararlanma yolu tümüyle kapandı. Kamuda Temmuz ayı itibarıyla 20 bin 363 geçici personel çalışıyor. BÖLGE MAHKEMESİ ONADI Tekirdağ’de Tapu Müdürlüğü’nde çalışan geçici personel HASAN S., Tekirdağ İdare Mahkemesi’ne başvurarak, ek ödemeden yararlanmak istedi. İdare Mahkemesi talebi reddederken, davacının itirazı üzerine dosyayı görüşen Edirne Bölge İdare Mahkemesi davacı geçici personeli haklı buldu. Türkiye İstatistik Kurumu Malatya Bölge Müdürlüğü’nde çalışan 7 geçici personel de aynı iddiayla ayrı ayrı dava açtı. Malatya İdare Mahkemesi, geçici personelin yaptığı başvuruyu kabul ederek, mahrum kalınan ek ödemelerin yasal faiziyle birlikte tazmin edilmesine hükmetti. Bu kararlar da Malatya Bölge İdare Mahkemesi tarafından yerinde bulunarak onandı. DANIŞTAY SAVCISI KANUN YARARINA BOZULMASINI İSTEDİ Devlet Personel Başkanlığı’nın bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın kanuna aykırılık iddiası üzerine Danıştay Başsavcısı, söz konusu kararların kanun yararına bozulması isteminde bulundu. Dosyaları inceleyen Danıştay 12. Dairesi, 4/C kapsamındaki geçici personelin, Bakanlar Kurulu tarafından karar verilen görevlerde ve belirlenen ücret sınırları ile çalıştırıldığına dikkat çekti. 4/C kapsamındaki geçici personelin Anayasa’da belirtilen “memur ve diğer kamu görevlileri” kavramı dışında kalan, kendine özgü istisnai bir istihdam türü olduğu kaydedilen Danıştay kararında, geçici personelin “eşit işe eşit ücret” kapsamında yapılan ek ödemeden yararlandırılmasına ilişkin mahkeme kararlarının kanuna açıkça aykırı olduğu belirtildi.