Kabul etmeyen işveren 25 bin TL tazminat öder

Çocuk, okul çağına gelinceye kadar 'part-time' çalışma hakkı sadece kadınlara değil, erkeklere de tanındı.

Gündem 16.11.2016, 10:55 Kenan Yılmaz
Kabul etmeyen işveren 25 bin TL tazminat öder

Çocuk, okul çağına gelinceye kadar 'part-time' çalışma hakkı sadece kadınlara değil, erkeklere de tanındı. İşverene bu hakkını kullanmak istediğini söyleyen çalışanın talebi kabul edilmek zorunda. Aksi halde işveren 3 yıllık kıdemi olan asgari ücretli çalışanına ortalama 25 bin TL tazminat ödeyebilir.
Kadın çalışanlara doğum sonrası part-time çalışma hakkı tanıyan kanun geçtiğimiz nisan ayında yasalaşmıştı. İlgili yönetmelik de hayata geçince konunun detayları netleşti. Doğum sonrasında kadın çalışanların 2, 4, 6 ay part-time çalışma hakkı var. Diğer yandan çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar part-time çalışma hakkı yalnızca kadın çalışanlara değil, erkeklere de tanınmış durumda.

NE ŞEKİLDE KULLANABİLİR?
Bundan sonra çalışan bir baba işverene 'Ben çocuk bakacağım, part-time çalışıyorum' diyebilecek. İşverenin bu talebe 'Evet' demesi şart. Yoksa tazminat ödemesi gerekecek.Yeni düzenlemeyle doğum sonrası kadın çalışanın önüne iki seçenek geliyor. Doğumdan sonra 8 haftalık rapor süresi biten kadın çalışan, isterse 6 aylık ücretsiz izin kullanacak, isterse doğumun kaçıncı doğum olduğuna göre part-time çalışacak.

MAAŞIN YARISI İŞKUR'DAN
Eğer kadın çalışanın ilk doğumu ise 2 ay, ikinci doğumu ise 4 ay, üçüncü doğumu ise 6 ay part-time çalışma hakkı var. Yani haftanın 6 günü çalışılan bir işyerinde kadın çalışan 3 gün işe gidip, 3 gün evinde kalabilecek. Diğer yandan haftanın 6 günü sadece Sabah veya öğleden sonra işe gelme şeklinde de bu hakkın kullanılması mümkün. 2, 4, 6 aylık part-time çalışma dönemi boyunca kadın çalışan, ücretinin yarısını işverenden alacak. Diğer yandan bu süreler boyunca İŞKUR’dan yarım çalışma ödeneği de alınabilecek. Yarım çalışma ödeneğinin alınabilmesi için kadın çalışanın İŞKUR’a başvuru yapması gerekecek. Eğer kadın çalışan adına son üç yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş ise İŞKUR yarım çalışma ödeneği ödeyecek.

TEK ŞART İKİSİ DE ÇALIŞMALI
Kadın çalışan doğum sonrasında ücretsiz izin veya 2, 4, 6 aylık part-time çalışma hakkını kullandıktan sonra 5.5 yıl part-time çalışma hakkını kullanabilir. Bu hakkın baba tarafından da kullanılması mümkün. Bu hakkın kullanılabilmesi için tek şart, annenin de, babanın da çalışması. Aksi halde anne ya da babanın çalışması durumunda geçerli olmuyor.

5.5 YIL TALEBİNE BİR AYDA YANIT VERMEK ZORUNDA
Eşi doğum yapan bir baba, anne part-time çalışma hakkını kullandıktan sonra 5.5 yıl süreyle part-time çalışma talebinde bulunabilecek. İşverene bu yöndeki talebini sunan çalışanın dilekçesine işverenin 1 ay içerisinde yanıt vermesi gerekiyor. Bu yanıtın olumsuz olma ihtimali söz konusu değil. Diğer yandan part-time çalışma hakkını kullanmak isteyen babayı bu nedenle işten çıkartan işveren, yüklü miktarda tazminat ödemek zorunda kalabilir. İş güvencesi hükümleri kapsamındaki bir işçinin bu nedenle kovulması halinde konu mahkemeye taşınır ve işe iade davası açılırsa, kanundaki açık hüküm nedeniyle bu fesih geçersiz bir fesih olarak değerlendirilecek ve işçinin işe iadesine karar verilecektir.

OKULA BAŞLAYANA  KADAR
Doğum sonrası ücretsiz izin ve part-time çalışma hakkı kadın çalışanlara tanınan haklar. Bunun yanında çiftlerin her ikisi de çalışıyorsa, anne veya babanın çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar part-time çalışma hakkı da var. Bu hak babaya da tanımlanmış durumda.
YA DA İŞE GERi ALACAK...
Dava sonrasında işçiyi işe başlatmayan işverenin cebinden çıkacak tazminat ise işe başlatmama tazminatını en yüksekten belirlenmesi halinde 19 bin TL’yi geçecektir. İşçinin 3 yıllık kıdeminin bulunması halinde toplam tazminat, kıdemle birlikte 24 bin 705 TL’ye yükselebilir.
KAYNAKAKŞAM

Kaynak: DHA
Yorumlar (0)
banner333
banner320
18°
açık
banner331
Günün Anketi Tümü
Süper Lig'de şampiyon kim olur?
Namaz Vakti 16 Temmuz 2019
İmsak 03:45
Güneş 05:38
Öğle 13:15
İkindi 17:13
Akşam 20:42
Yatsı 22:27
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 34 69
2. Başakşehir 34 67
3. Beşiktaş 34 65
4. Trabzonspor 34 63
5. Malatyaspor 34 47
6. Fenerbahçe 34 46
7. Antalyaspor 34 45
8. Konyaspor 34 44
9. Alanyaspor 34 44
10. Kayserispor 34 41
11. Çaykur Rizespor 34 41
12. Sivasspor 34 41
13. Ankaragücü 34 40
14. Kasımpaşa 34 39
15. Göztepe 34 38
16. Bursaspor 34 37
17. Erzurum BB 34 35
18. Akhisar Bld.Spor 34 27
Takımlar O P
1. Denizlispor 34 72
2. Gençlerbirliği 34 70
3. Hatayspor 34 67
4. Osmanlıspor 34 62
5. Gazişehir Gaziantep 34 59
6. Adana Demirspor 34 58
7. Altınordu 34 57
8. Ümraniye 34 53
9. Boluspor 34 49
10. Altay 34 47
11. İstanbulspor 34 43
12. Adanaspor 34 37
13. Giresunspor 34 36
14. Eskişehirspor 34 35
15. Balıkesirspor 34 34
16. Afjet Afyonspor 34 30
17. Elazığspor 34 25
18. Karabükspor 34 0
Takımlar O P
1. Man City 38 98
2. Liverpool 38 97
3. Chelsea 38 72
4. Tottenham 38 71
5. Arsenal 38 70
6. M. United 38 66
7. Wolverhampton 38 57
8. Everton 38 54
9. Leicester City 38 52
10. West Ham 38 52
11. Watford 38 50
12. Crystal Palace 38 49
13. Newcastle 38 45
14. Bournemouth 38 45
15. Burnley 38 40
16. Southampton 38 39
17. Brighton 38 36
18. Cardiff City 38 34
19. Fulham 38 26
20. Huddersfield 38 16
Takımlar O P
1. Barcelona 38 87
2. Atlético Madrid 38 76
3. Real Madrid 38 68
4. Valencia 38 61
5. Getafe 38 59
6. Sevilla 38 59
7. Espanyol 38 53
8. Athletic Bilbao 38 53
9. Real Sociedad 38 50
10. Real Betis 38 50
11. Deportivo Alaves 38 50
12. Eibar 38 47
13. Leganés 38 45
14. Villarreal 38 44
15. Levante 38 44
16. Real Valladolid 38 41
17. Celta de Vigo 38 41
18. Girona 38 37
19. Huesca 38 33
20. Rayo Vallecano 38 32

Gelişmelerden Haberdar Olun

@