İşten Çıkarma Yasağının Sona Ermesi

İşten Çıkarma Yasağının Sona Ermesi

İşten çıkarma yasağı son dönemdeki Koronavirüs salgını ile birlikte daha önemli bir hale gelmiştir.

Gündem 14.07.2021, 13:57

İşten çıkarma yasağı son dönemdeki Koronavirüs salgını ile birlikte daha önemli bir hale gelmiştir.

İş Kanunun geçici 10. Maddesi ile istihdam güvencesinin sağlanması için işçi çıkarma yasağını getirmiştir. Geçici 10. Maddeyle yapılan düzenlemede bazı işten çıkarma birimleri bu yasağın kapsamı dışında tutulmuşlardır. Bu istisnalara göre İş Kanunu 25/II maddesinde yazılan hallerde, belirli süreli iş sözleşmesinin bitimi, işyerinin kapatılmasında, işyerinin faaliyetlerinin sona ermesinde, hizmet alımı yoluyla yapılan işlerde işin sona ermesi ile işveren işçi çıkartabilecektir. Tüm bu durumlar işçi çıkartma yasağının kapsamı dışında tutulmaktadır.

İşveren bu hallerden birisi gerçekleşmeden işçi çıkarma yasağına uymadan işçi çıkarırsa, çıkarılan her işçi için, işten çıkarttığı tarihte geçerli olan aylı brüt asgari ücret tutarında idari para cezası ödeyecektir.

İşten çıkarma yasağı ve sonrasındaki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı süreçleri kişiler için oldukça önemli olduğundan bu süreçlerle ilgili avukat desteği hak kayıplarını engelleyecektir.

İşten Çıkarma Yasağı Durumları

İşten çıkarma yasağı ile ilgili benzer bir uygulama da kısa çalışma ödeneği uygulamasıdır. Covid-19 salgını kapsamında uygulama alanı bulan kısa çalışma ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik sigortası Kanunun ek 2. Maddesinde düzenlenir. Bu düzenlemede kısa çalışma ödeneği; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı nedenlerle iş yerinde uygulanan çalışma süresinin en az üçte bir süre ile azaltılması ya da süreklilik şartı aranmadan en az dört hafta süre ile faaliyetin tamamen ya da kısmen durması halinde, iş yerinde üç ayı geçmemek üzere sigortalı işçilere çalışamadığı için gelir sağlayan bir uygulama olmuştur.

Kısa çalışma uygulaması zorlayıcı dönemlerde uygulanabildiğinden işçinin onayına tabii olmamaktadır.

Ücretsiz izin ise iş sözleşmesinin belli bir süre askıya alınması durumudur. Kanundan doğan ücretsiz izin ve tarafların anlaşarak karar verdiği ücretsiz izin olmak üzere iki türü vardır. Kanundan doğan haller, işçinin evlenmesi, yakının vefatı, yol izni, mazeret ve doğum iznidir. Tarafların anlaşarak ayrıldığı ücretsiz izin ile ilgili kanunda bir açıklama yoktur. Ücretsiz izin pandemi ile işveren tarafından ücretsiz olarak izne çıkarılan ve 15 Mart 2020 tarihinden sonra işten çıkarılan işçiler ücretsiz izin ödeneğine başvuru hakkına sahiptir. İşten çıkarma yasağı döneminde işçilere bu iki durumun uygulanması mümkündür. İşçiler haklarını bilmek ve daha kontrollü adım atmak için avukat desteği almalıdır.

İşten Çıkarma Yasağı Hangi Durumlarda Söz Konusu Olur?

İşten çıkarma yasağı konusundaki sonraki ihbar ve kıdem tazminatı da oldukça önemli bir husustur.

İşverene haklı nedenle işten çıkarma hakkı tanıyan durumlarda İş Kanunu 25/II maddesinde örnekler verilmiştir. Bu örnekler  bir ölçüde somuttur. Verilen bu örnekler sınırlı sayıda değildir.Bir de İş Kanunun 25/II –e bendi vardır. Bu bentte işverene haklı fesih hakkı veren durumlardan bahsedilirken ‘’işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak hırsızlık yapmak, meslek sırlarını ortaya koymak’’ tan bahsedilmiştir. Ancak hangi durumun güveni kötüye kullanacağı hangi durumun doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayacağından bahsedilmemiştir.İşçi bu durumda yargı yoluna başvuracaktır.İşçi arabulucu aşamasından sonra dava açacak, işverenin haklı fesih iddiasının gerçeğe aykırı olduğuna ilişkin bir mahkeme kararı alacak, bu kararla İŞKUR’a başvurup  işsizlik sigortası bağlatacak, kıdem ve ihbar tazminatını işverenden isteyecektir. Kıdem ihbar tazminatı hesaplamalarının doğru bir şekilde yapılması önemli olacaktır.

İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Söz Konusu Olur?

İşten çıkarma yasağı pandemi döneminde toplu işten çıkarımları önlemek için getirilmiş bir uygulamadır.

İşsizlik ödeneği sigortası bulunan işsizlere kanunda belirtilen şartları taşıması halinde işsiz kaldıkları dönem için belli bir süre ile belli miktarda yapılan ödemedir.

Kişilerin işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, hizmet sözleşmesinin sona ermeden önce son 120 gün iş sözleşmesine tabi olunması, hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az altı yüz gün süre ile işsizlik sigortası primi ödenmiş olması, hizmet akdinin feshinden sonra otuz gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekmektedir.

İşsizlik ödeneği miktarı sigortalı işçinin son dört aydaki prime esas kazançları esas alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır.

Yorumlar (0)
28°
parçalı az bulutlu
Günün Anketi Tümü
Göktürk'ün en önemli sorunu nedir?
Namaz Vakti 25 Temmuz 2021
İmsak 03:58
Güneş 05:46
Öğle 13:16
İkindi 17:12
Akşam 20:35
Yatsı 22:16
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 40 84
2. Galatasaray 40 84
3. Fenerbahçe 40 82
4. Trabzonspor 40 71
5. Sivasspor 40 65
6. Hatayspor 40 61
7. Alanyaspor 40 60
8. Karagümrük 40 60
9. Gaziantep FK 40 58
10. Göztepe 40 51
11. Konyaspor 40 50
12. Başakşehir 40 48
13. Rizespor 40 48
14. Kasımpaşa 40 46
15. Malatyaspor 40 45
16. Antalyaspor 40 44
17. Kayserispor 40 41
18. Erzurumspor 40 40
19. Ankaragücü 40 38
20. Gençlerbirliği 40 38
21. Denizlispor 40 28
Takımlar O P
1. Adana Demirspor 34 70
2. Giresunspor 34 70
3. Samsunspor 34 70
4. İstanbulspor 34 64
5. Altay 34 63
6. Altınordu 34 60
7. Ankara Keçiörengücü 34 58
8. Ümraniye 34 51
9. Tuzlaspor 34 47
10. Bursaspor 34 46
11. Bandırmaspor 34 42
12. Boluspor 34 42
13. Balıkesirspor 34 35
14. Adanaspor 34 34
15. Menemenspor 34 34
16. Akhisar Bld.Spor 34 30
17. Ankaraspor 34 26
18. Eskişehirspor 34 8
Takımlar O P
1. Man City 38 86
2. M. United 38 74
3. Liverpool 38 69
4. Chelsea 38 67
5. Leicester City 38 66
6. West Ham 38 65
7. Tottenham 38 62
8. Arsenal 38 61
9. Leeds United 38 59
10. Everton 38 59
11. Aston Villa 38 55
12. Newcastle 38 45
13. Wolverhampton 38 45
14. Crystal Palace 38 44
15. Southampton 38 43
16. Brighton 38 41
17. Burnley 38 39
18. Fulham 38 28
19. West Bromwich 38 26
20. Sheffield United 38 23
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 38 86
2. Real Madrid 38 84
3. Barcelona 38 79
4. Sevilla 38 77
5. Real Sociedad 38 62
6. Real Betis 38 61
7. Villarreal 38 58
8. Celta de Vigo 38 53
9. Granada 38 46
10. Athletic Bilbao 38 46
11. Osasuna 38 44
12. Cádiz 38 44
13. Valencia 38 43
14. Levante 38 41
15. Getafe 38 38
16. Deportivo Alaves 38 38
17. Elche 38 36
18. Huesca 38 34
19. Real Valladolid 38 31
20. Eibar 38 30

Gelişmelerden Haberdar Olun

@